Ovaj rad istražuje odnos između fleksibilnog radnog vremena i motivacije zaposlenika, uzimajući u obzir različite rodne i starosne kategorije. Fleksibilni radni aranžmani, kao što su rad na daljinu, fleksibilno radno vrijeme ...

Emocionalna inteligencija i zadovoljstvo poslom su tema istraživanja u ovom radu. Cilj istraživanja je pružiti bolje razumijevanje veze između emocionalne inteligencije i zadovoljstva poslom kroz pregled literature i ...

Nowadays, employees in a company are considered one of the main generators of competition advancement. As owners and managers changed their attitudes towards business and the people working as part of an organization, so ...

Udžbenik, pored predgovora, sadrži 12 poglavlja. Poglavlja su postavljena u slijed koji u potpunosti odgovara planiranoj hronologiji izlaganja osnovnih tematskih jedinica na predmetu Menadžment Ekonomskog fakulteta u ...

Mintzbergovi bazični tipovi organizacije predstavljaju jednu od najvažnijih teorija u menadžmentu i organizaciji. Iako je ova teorija nastala prije više od 40 godina, i danas predmet je brojnih rasprava. Na bazi Mintzbergovog ...

Posljednjih godina, posebno u pogledu pandemije Covid-19, rad u virtualnom okruženju odnosno rad na daljinu, postaje sve popularniji. Rad u virtualnom okruženju uključuje korištenje različitih digitalnih alata i ...

Ovaj rad doprinosi literaturi o radoholizmu, ravnoteži između posla i privatnog života i konfliktu između posla i porodice, izvještavajući o nalazima kvantitativne studije koja ispituje stavove i iskustva u vezi sa ...

Ako se prihvati tvrdnja da je menadžment edukacija pretpostavka uspješnog menadžmenta, onda je ova knjiga upravo ono neophodno sredstvo koje treba da, između ostalih faktora, dovede do promjene situacije u korporativnom ...

Nevladine organizacije (NVO) suočavaju se s izazovom implementacije promjena radi poboljšanja performansi i efikasnosti. Istraživanje literature ukazuje na čestu prisutnost i upravljanje promjenama u ovom sektoru, ali i ...

Danas, više nego ikad organizacije da bi preživjele u trenutnim nepredvidivim i dinamičnim tržišnim uslovima, moraju podsticati učenje zaposlenih, te sticati nove vještine i znanja koja će unaprijediti njihovu učinkovitost ...