Abstract:
Tema ovog istraživačkog rada odnosi se na analiziranje uticaja dijeljenja znjanja i razvoja ljudskih resursa na implikacije u kontekstu unapređenja inovativnosti organizacija na području BiH. U današnjici znanje predstavlja jedan od ključnih resursa, te kamen temeljac za stvaranje održive konkurentske prednosti svih savremenih kompanija. Upravo zbog toga o temi dijeljenja znanja, te razvoju ljudskih resursa unutar organizacije bavi se veliki broj istraživača širom svijeta. Dijeljenje znanja podrazumijeva ponašanje koje se ogleda u diseminaciji stečenog znanja s drugim pojedincima unutar organizacije. S druge strane, inovacije su u današnjem okruženju koje odlikuje dinamičnost i turbulentnost postale strateški prioritet. Tačnije, neophodno je da svaka organizacija kontinuirano stavlja naglasak na inovativnost kako bi ostala na nivou konkurencije. U kontekstu navedenog, postoji veliki doprinos prakse dijeljenja znanja i razvoja ljudskih resursa na razvoj inovativnosti savremenih organizacija. U ovom radu fokus je na analiziranju uticaja dijeljenja znanja na inovativnost i razvoj ljudskih resursa. Na početku rada konceptualno su određeni i analizirani pojmovi organizacionog znanja, ljudskih resursa i organizacione inovativnosti. Dodatno, nastavak rada je fokusiran na prezentaciju rezultata empirijskog istraživanja, te izvođenje zaključka iz istih. S obzirom na to da je ovo jedan od rijetkih radova na području BiH koji se bavi ovom tematikom, isti će podići svijest o važnosti razumijevanja uzročno-posljedičnog odnosa između dijeljenja znanja, razvoja ljudskih resursa i inovativnog ponašanja zaposlenika, te isti predstavlja osnov za buduća istraživanja koja se budu bavila istom ili sličnom tematikom.
