Abstract:
Ovaj rad istražuje odnos između fleksibilnog radnog vremena i motivacije zaposlenika, uzimajući u obzir različite rodne i starosne kategorije. Fleksibilni radni aranžmani, kao što su rad na daljinu, fleksibilno radno vrijeme i komprimirana radna sedmica, postaju sve popularniji u savremenim organizacijama. Navedeni aranžmani omogućavaju zaposlenicima bolju ravnotežu između privatnog i poslovnog života, smanjujući stres i povećavajući zadovoljstvo na radu. Teorijski dio rada obuhvata definisanje fleksibilnih radnih aranžmana i analizu njihovih prednosti i nedostataka. Pored toga, istražuju se različite vrste fleksibilnih radnih angažmana te njihova prisutnost i mogućnosti korištenja u organizacijama. Prednosti fleksibilnog rada uključuju povećanje produktivnosti, smanjenje troškova poslovanja, te veće zadovoljstvo i lojalnost zaposlenika. S druge strane, potencijalni nedostaci uključuju izazove u koordinaciji timova i održavanju komunikacije. Također se razmatraju različiti modeli i pristupi fleksibilnim radnim angažmanima u kontekstu različitih rodnih i starosnih kategorija zaposlenika. Poseban fokus stavljen je na analizu kako ove demografske varijable mogu utjecati na preferencije za određene oblike fleksibilnih radnih aranžmana te na njihovu učinkovitost u povećanju motivacije i zadovoljstva na radu. Kroz pregled relevantne literature i postojeće istraživanja, teorijski dio pruža sveobuhvatan pregled postojećih saznanja o fleksibilnim radnim aranžmanima i njihovom utjecaju na radnu motivaciju. Rad također ističe važnost kontinuiranog prilagođavanja radnih angažmana kako bi se bolje odgovorilo na potrebe zaposlenika i osigurao održivi razvoj organizacija.
