Abstract:
Rad istražuje kako kontroling ljudskih resursa i analitika radne snage mogu doprinijeti optimizaciji troškova upravljanja ljudskim resursima u organizacijama. Analizom i efikasnom primjenom podataka, kompanije mogu poboljšati upravljanje ljudskim kapitalom, što vodi ka boljim poslovnim rezultatima. U radu se naglašava značaj HR metrika i finansijskih pokazatelja, poput stope fluktuacije zaposlenika, troškova zapošljavanja i zadovoljstva poslom, koji služe za procjenu efikasnosti HR procesa. Glavni ciljevi rada uključuju razumijevanje kako analitika radne snage doprinosi optimizaciji troškova te ispitivanje njene primjene u kompanijama u Bosni i Hercegovini i drugim zemljama u Evropi. Istraživanje također opisuje korištene metodologije, kao što su ankete usmjerene ka HR menadžerima iz više zemalja. Rezultati potvrđuju hipotezu da HR analitika značajno doprinosi optimizaciji troškova ljudskih resursa, nudeći uvid u to kako uravnoteženi modeli nagrađivanja i atraktivni sistemi naknada smanjuju fluktuaciju zaposlenika i izostanke s posla.
Zaključno, rad naglašava rastuću važnost upravljanja ljudskim resursima zasnovanog na podacima kao alata za postizanje održivog rasta i konkurentnosti u savremenim organizacijama.
