Repository

Browsing by Author "Rahimić, Zijada"

Browsing by Author "Rahimić, Zijada"

Sort by: Order: Results:

  • Analiza društveno odgovornih aktivnosti međunarodnih kompanija u BiH 
    Merdan, Dženita ([Dž. Merdan], 2024)
    U ovom završnom radu se govori o pojmu, evolucijskom razvoju i determinantama društvene odgovornosti, a posebno u međunarodnim kompanijama. Identificiraju se i akcentiraju posljedice provođenja društveno odgovornih aktivnosti ...
  • Etički izazovi međunarodnog menadžmenta ljudskih potencijala na primjeru IT sektora u BiH 
    Hodžić, Irma ([I. Hodžić], 2024)
    U ovome radu se istražuje značaj etičkih smjernica i politika unutar organizacija, fokusirajući se na njihov uticaj na upravljanje ljudskim potencijalima i organizacijsku kulturu. Studija istražuje uspostavu etičkih kodeksa ...
  • HR kontroling u funkciji optimizacije troškova upravljanja ljudskim resursima 
    Resić, Elma ([E. Resić], 2025)
    Rad istražuje kako kontroling ljudskih resursa i analitika radne snage mogu doprinijeti optimizaciji troškova upravljanja ljudskim resursima u organizacijama. Analizom i efikasnom primjenom podataka, kompanije mogu poboljšati ...
  • Izgradnja konkurentskih prednosti preduzeća kroz njegova strateška opredjeljenja 
    Rahimić, Zijada (Ekonomski fakultet u Sarajevu, 2006)
    Izgradnja i očuvanje konkurentske prednosti trebao bi da bude cilj svakog preduzeća, a izvori konkurentske prednosti mogu biti kako povoljni uslovi u okruženju, tako i u samom preduzeću u njegovim snagama. Činjenica ...
  • Menadžment 
    Šehić, Dževad; Rahimić, Zijada (Ekonomski fakultet u Sarajevu, 2009)
    Udžbenik, pored predgovora, sadrži 12 poglavlja. Poglavlja su postavljena u slijed koji u potpunosti odgovara planiranoj hronologiji izlaganja osnovnih tematskih jedinica na predmetu Menadžment Ekonomskog fakulteta u ...
  • Menadžment 
    Rahimić, Zijada; Klepić, Zdenko; Alfirević, Nikša (Ekonomski fakultet, 2020)
    Menadžment je najveća društvena inovacija savremenog doba prema riječima Joane Magrette, bivše glavne urednice Harvard Business Reviewa, koja je presudno oblikovala savremenu civilizaciju. Pažnja koja je sada data pojmu ...
  • Međunarodni menadžment 
    Rahimić, Zijada; Podrug, Najla (Ekonomski fakultet u Sarajevu, 2013)
    U suvremenim globalizacijskim uvjetima poslovanja svjedoci smo dominirajuće uloge multinacionalnih korporacija, a upravo su one predmet analize discipline međunarodnog menadžmenta i knjige Međunarodni menadžment. ...
  • Mjerenje utjecaja sportske rekreacije na regulisanje stresa i povećanje zadovoljstva zaposlenih 
    Kajanija, Belma ([B. Kajanija], 2024)
    Sportska rekreacija predstavlja važan aspekt u životima zaposlenika, pružajući brojne fizičke i psihološke koristi. U današnjem ubrzanom poslovnom okruženju, stres je čest problem koji može negativno utjecati na produktivnost ...
  • Talent menadžment: trendovi, izazovi i strateške opcije 
    Muslić, Admir ([A. Muslić], 2024)
    Kroz fokus na analizu trendova, rad istražuje tehnološke promjene, globalizaciju tržišta rada te promjene u radnim navikama koje su stvorile novi pristup talent menadžmentu i tako oblikovale nove trendove. U radu su istraženi ...
  • Teorijski pristupi menadžmentu ljudskih resursa: komparativna analiza 
    Alić, Lejla ([L. Alić], 2025)
    Upravljanje ljudskim resursima (HRM) predstavlja ključni aspekt modernog poslovanja i organizacijskog razvoja. Ovaj rad istražuje različite aktivnosti HRM-a, uključujući regrutovanje, selekciju, obuku, motivaciju i zadržavanje ...
  • Uticaj digitalne transformacije na aktivnosti upravljanja ljudskim resursima 
    Karačić, Sibela ([S. Karačić], 2024)
    Upravljanje ljudskim resursima (HRM) predstavlja strateški pristup upravljanju ključnim resursima organizacije – zaposlenima, koji su neophodni za postizanje ciljeva organizacije. Ovo uključuje procese zapošljavanja, ...
  • Uticaj organizacijskog učenja na zadovoljstvo, posvećenost i radni angažman zaposlenika u računovodstvenim agencijama 
    Delibašić, Irma ([I. Delibašić], 2024)
    Danas, više nego ikad organizacije da bi preživjele u trenutnim nepredvidivim i dinamičnim tržišnim uslovima, moraju podsticati učenje zaposlenih, te sticati nove vještine i znanja koja će unaprijediti njihovu učinkovitost ...
  • Značaj repatrijacije za transfer znanja i organizaciono učenje 
    Buhač, Tatjana ([T. Buhač], 2025)
    Znanje je odavno prepoznato kao najvažniji resurs u konkurentskom i dinamičnom privrednom okruženju, posebno za osiguravanje održivih konkurentskih prednosti. Iz organizacijske perspektive, prijenos znanja ljudskog kapitala ...

Search Repository

Browse

My Account