Cilj i svrha ovog rada se ogleda u opisu i analizi pojma ocjene radnog učinka općenito, kao i metoda koje predstavljaju bazni instrument za implementaciju procesa ocjene u poslovnim organizacijama, te njihove važnosti u ...

Ovaj rad istražuje ulogu organizacijskog coachinga u zdravstvenim organizacijama i njegovu povezanost s organizacijskom posvećenošću. Organizacijski coaching je interaktivni proces koji pruža podršku zaposlenicima u razvoju ...

Ovaj rad se bavi istraživanjem nivoa finansijske pismenosti zaposlenika u građevinskom sektoru Bosne i Hercegovine, postojanjem interesa i mogućnosti organizovanja i sprovođenja finansijske edukacije na radnom mjestu i ...

Danas, više nego ikad organizacije da bi preživjele u trenutnim nepredvidivim i dinamičnim tržišnim uslovima, moraju podsticati učenje zaposlenih, te sticati nove vještine i znanja koja će unaprijediti njihovu učinkovitost ...

Cilj istraživanja ovog završnog rada je utvrditi doprinos i značaj učeće organizacije po pitanju unapređenja performansi zaposlenika u bh. kompanijama (motivacija, zadovoljstvo i organizacijska privrženost/lojalnost). ...