Abstract:
Uvod: Tema Work-life balance postala je sve više interesantna pogotovo u velikim
kompanijama i organizacijama gdje poslovne obaveze sve više okupiraju radnika i uzimaju radnikovo slobodno vrijeme. Za posljedicu takav pristup radu dovodi do narušavanja ravnoteže između posla i privatnog života radnika što je povezano sa narušavanjem porodice, narušavanja zdravlja i života radnika kao i nedostatka vremena za odmor i posvečenosti
vanposlovnim aktivnostima, smanjivanja zadovoljstva radnika sa poslom, smanjivanja
produktivnosti radnika a što na kraju dovodi i do slabljenja same kompanije.
Cilj: Cilj ovog magistarskog rada jeste da se ispita Work-life balance zdravstvenih radnika
u Kantonu Sarajevo i da li ima statistički signifikantna razlika u odnosu ova dva parametra
kao i drugih karakteristika radnika.
Materijal i metode: Analiza podataka i testiranje je izvršeno pomoću deskriptivne,
korelacione i regresione analize. Podaci iz anketnog upitnika su analizirani pomoću
deskriptivne analize, a odnosi i uticaji su testirani pomoću korelacione i regresione metode
radi pouzdanosti dobijenih rezultata.
Rezultati: Rezultati istraživanja su potvrdila o statistički značajnom uticaju ravnoteže
između posla i porodice na zadovoljstvo poslom, što sugeriše da održavanje harmoničnog
odnosa između radnog i porodičnog života pozitivno utiče na radnu motivaciju i dobrobit
zdravstvenih radnika u Kantonu Sarajevo.
Zaključak: Rezultate ovog istraživanja treba uzeti u razmatranje kako bi se stanje
zdravstvenih radnika poboljšalo što će za posljedicu imati i poboljšanje cjelokupnog
stanovništva i sredine u Kantonu Sarajevo.
