Abstract:
Uvod: U kontekstu globalnih kretanja, organizacijska posvećenost uposlenika u
zdravstvenim ustanovama jedna je od mnogih prepreka sa kojima se današnje zdravstvene organizacije i kompanije suočavaju u pogledu ljudskih resursa. Odgovorna organizacija nastoji da ima pozitivno radno okruženje i da obezbjedi organizacijski okvir te na taj način osigura resurse za organizacijsku posvećenost zaposlenih. Dosadašnja istraživanja pokazuju
povezanost između organizacijske posvećenosti zdravstvenih radnika sa njihovim
zadovoljstvom poslom i namjerom da napuste kompaniju. Stoga se u ovom radu detaljno
pojašnjavaju spomenuti pojmovi te analizira njihova međuzavisnost.
Cilj: Glavni cilj istraživanja jeste da se utvrdi da li postoji statistički značajna povezanost
organizacijske posvećenosti (organisational commitment), zadovoljstva poslom (job
satisfaction) i namjere napuštanja kompanije (turnover intention) zdravstvenih radnika na
području Kantona Sarajevo.
Materijal i metode: Istraživanje o organizacijskoj posvećenosti u zdravstvenim
ustanovama, zadovoljstvu poslom i namjeri napuštanja posla na području Kantona Sarajevo sprovedeno je uz pomoć upitnika. U istraživanje je uključeno 352 zdravstvena radnika sa područja Kantona Sarajevo.
Rezultati: Korelacijski indeks za varijable organizacijska posvećenost i zadovoljstvo
poslom iznosi 0,455 pri čemu je vrijednost signifikacije manja od 0,001. Također, potvrđena je i statistički značajna korelacija između organizacijske posvećenosti i namjere napuštanja posla, pri čemu je korelacijski koeficijent iznosio 0,294 (p<0,001).
Zaključak: Istraživanjem je potvrđena statistički značajna povezanost organizacijske
posvećenosti sa zadovoljstvom vezanim za posao i namjerom napuštanja posla
