Uvod: U kontekstu globalnih kretanja, organizacijska posvećenost uposlenika u zdravstvenim ustanovama jedna je od mnogih prepreka sa kojima se današnje zdravstvene organizacije i kompanije suočavaju u pogledu ljudskih ...

Završni rad nastoji ukazati na potrebu razvoja ljudskih resursa unutar javne uprave kroz posvećivanje pažnje faktorima motivacije, zadovoljstva poslom i uticaje vodstva na ljudske resurse i organizacijske procese. Rad ...

Finansijsko tržište je ključni faktor koji direktno utiče na ekonomsku stabilnost jedne zemlje ili sistema. Finansijski sistem jedne države je sačinjen od finansijskih institucija i finansijskih instrumenata. Nestabilnost ...

Analiza modela softvera kao usluge (SaaS) i primjena tehnologije chatbota naglašavaju transformativni pomak u savremenom poslovanju i iskustvima korisnika. Istraživanje je imalo za cilj istražiti integraciju SaaS-a i ...

U radu je predstavljen učestalost rodnih stereotipa na radnom mjestu u BiH i prema ženama na menadžerskim pozicijama, u zavisnosti od demografskih karakteristika ispitanika i ispitanica i sektora u kojem su zaposleni i ...

U ovom istraživanju, koje je sprovedeno u sklopu master rada teorijski i empirijski analizira se radna sposobnost zaposlenih u bankarskom sektoru u Kantonu Sarajevo, kao i produktivnost njihovog rada. U teorijskom dijelu ...

Kompulsivna kupovina predstavlja oblik ovisnosti i definiše se kao potrošnja koja nadmašuje potrebe i raspoloživa sredstva pojedinca. U poređenju sa impulsivnom kupovinom za koju su odgovorni maloprodavači obzirom da ...

Izgradnja identiteta u postmodernističkom pogledu je process, koji se nikad ne izgradi do kraja, te da ljudi mogu graditi više identiteta istovremeno. Ovaj rad i nastoji da objasni građenje novo pojavljenih potrošačkih ...

Tema ovog istraživačkog rada jeste vezana za uticaj kvaliteta javnih usluga na zadovoljstvo i povjerenje građana u lokalnu zajednicu. Evidentno je da vrijednost generisana u lokalnim zajednicama, čiji su važni elementi ...

Naučnom pristupu menadžmentu u oblasti obrazovanja se ne posvećuje dovoljno pažnje, što često rezultira nesposobnošću većine menadžera da obavljaju osnovne zadatke kao što su planiranje, organizacija, upravljanje, vođenje, ...