Abstract:
Ekonomije širom svijeta se susreću sa problemom nezaposlenosti. Stope nezaposlenosti se razlikuju od drţave do drţave s obzirom na njihovu ekonomsku razvijenost. Kako bi se smanjila stopa nezaposlenosti, najĉešće se na trţištu rada pojavljuju odreĊeni programi ili mjere zapošljavanja koje se sprovode s ciljem zapošljavanja što većeg broja nezaposlenih ljudi. Sve mjere zapošljavanja se mogu podijeli u dvije grupe i to na: aktivne i pasivne mjere. U borbi protiv nezaposlenosti koriste se i aktivne i pasivne mjere, s tim da drţave izdvajaju razliĉite iznose novca na ove mjere. Efekti koje aktivne mjere zapošljavanja imaju na trţište rada mogu se mjeriti i evaluirati s ciljem uspostavljanja što efikasnije politike koja će u konaĉnici dovesti do manjih stopa nezaposlenosti. Da bismo mogli analizirati koliko su uspješne bile mjere na trţištu rada, moramo pratiti njihovu implementaciju, evaluirati uĉinke koje su ostavile na trţištu i dati smjernice za njihovo poboljšanje. Primjena samo ovih mjera neće u potpunosti iskorijeniti nezaposlenost, ali će posluţiti kao alat za uspostavljanje ravnoteţe izmeĊu zaposlenosti i nezaposlenosti. Costbenefit analiza aktivnih mjera zapošljavanja nije bila ĉest predmet istraţivanja u svijetu s obzirom na specifiĉnost samog trţišta rada. Primjenom anketnog upitnika za nezaposlene mlade kvantificirat ćemo troškove i koristi, te na osnovu toga doći do zakljuĉka koliko su zaista efikasne mjere koje su bile predmet istraţivanja. U ovom radu predstavit ćemo cost-benefit analizu aktivnih mjera zapošljavanja u općini Vitez koje su kao ciljanu skupinu nezaposlenih ljudi imali mlade do 35 godina. Glavni cilj koji se ţeli postići ovakvim istraţivanjem se ogleda u boljem razumijevanju koristi i troškova pojedinih mjera zapošljavanja, te efektima koje aktivne mjere ostavljaju na trţište rada. TakoĊer, ţelimo vidjeti koliko su mladi ljudi upoznati sa ovim mjerama, te na koji naĉin ih oni percipiraju.
