Svrha plana kontinuiteta poslovanja je minimiziranje štetnih učinaka bilo kakvih poremećaja ili kriza na aktivnosti organizacije i osiguravanje brzog povratka na normalan nivo poslovanja. Iako krize imaju različite uzroke ...

U svakoj državi postoji privatni i javni zdravstveni sektor. Takav slučaj je i u Bosni i Hercegovini. Razlike između ovih sektora se mogu primjetiti u mnogim oblastima, a posebno je značajno navesti da se razlike očituju ...

U savremenom poslovnom ambijentu, organizaciona kultura postala je jedna od značajnijih determinanti organizacijskih promjena i ponašanja u kompanijama. Ukoliko zaposleni prihvataju organizacionu kulturu na adekvatan način, ...

Fokus ovog istraživačkog rada jeste na finansijsku pismenost u Bosni i Hercegovini koja se s obzirom na njenu važnost više ne može zanemariti. Osnaživanje finansijske pismenosti kod svakog pojedinca imati će pozitivan ...

Blockchain tehnologija je sinonim za novost. Poput interneta u svojim ranim danima, blockchain tehnologija se često opisuje kao disruptivna tehnologija za koju se očekuje da bude kamen temeljac novih vrsta poslovnih i ...

Bosnia and Herzegovina is a society and economy in transition and has been very dependent on its trade and business ties with European countries. Following the World financial crisis in 2008 and 2009, investments from the ...

Pojam odgovornosti pravnih lica, odnosno privrednih društava se različito tretirao kroz historiju. Tranzicija ovog pojma pratila je društvene, poslovne i civilizacijske promjene koje su se dešavale. Prvobitno, pravna lica ...

Projekt-menadžment predstavlja sistem koji se sastoji od planiranja, organizacije, vođenja i kontrole svih projektnih aktivnosti i svih njegovih faza te ujedno i motivisanja sudionika projekta na postizanje projektnih ...

Predmet ovog istraživanja je donošenje odluka pod stresom, s naglaskom na menadžere i zaposlene u kompanijama u Bosni i Hercegovini (BiH). Iako veza između stresa i procesa donošenja odluka predstavlja važan aspekt ljudskog ...

Cilj istraživanja ovog završnog rada je utvrditi doprinos i značaj učeće organizacije po pitanju unapređenja performansi zaposlenika u bh. kompanijama (motivacija, zadovoljstvo i organizacijska privrženost/lojalnost). ...