Uticaj generacijskog jaza zaposlenika na percepciju poslovne komunikacije, liderstva, lojalnosti i digitalizacije u radnom okruženju

Mešinović, Dževada

dc.contributor.advisor	Šahić, Elvir
dc.contributor.author	Mešinović, Dževada
dc.date.accessioned	2025-07-03T11:57:48Z
dc.date.available	2025-07-03T11:57:48Z
dc.date.issued	2025
dc.date.submitted	2025
dc.identifier.citation	Mešinović, Dž. (2025). Uticaj generacijskog jaza zaposlenika na percepciju poslovne komunikacije, liderstva, lojalnosti i digitalizacije u radnom okruženju. (Završni rad II ciklusa studija, Univerzitet u Sarajevu - Ekonomski fakultet)	en_US
dc.identifier.uri	http://ebiblioteka.efsa.unsa.ba/xmlui/handle/EFSA/953
dc.description.abstract	Uticaj generacijskog jaza zaposlenika na percepciju poslovne komunikacije, liderstva, lojalnosti i digitalizacije u radnom okruženju obuhvata dinamične promjene uzrokovane tehnološkim napretkom, globalizacijom i demografskim transformacijama. Generacijski jaz se očituje kroz razlike u kulturi, socijalnim normama i tehnološkom znanju među ljudima različitih generacija, što značajno utiče na radnu dinamiku. Analiza preferencija različitih generacija u vezi s poslovnom komunikacijom, primjenom tehnologija, stilovima liderstva i lojalnošću zaposlenih pruža uvid u to kako prepoznavanje i integracija generacijskih razlika može poboljšati organizacijsku kulturu i produktivnost.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	[Dž. Mešinović]	en_US
dc.subject	menadžment	en_US
dc.subject	ljudski resursi	en_US
dc.subject	generacijske kohorte	en_US
dc.subject	generacijski jaz	en_US
dc.subject	poslovna komunikacija	en_US
dc.subject	liderstvo	en_US
dc.subject	lojalnost	en_US
dc.subject	digitalizacija	en_US
dc.subject	organizacija	en_US
dc.subject	organizacijska kultura	en_US
dc.subject	radno okruženje	en_US
dc.title	Uticaj generacijskog jaza zaposlenika na percepciju poslovne komunikacije, liderstva, lojalnosti i digitalizacije u radnom okruženju	en_US
dc.type	Thesis	en_US