Abstract:
Uticaj generacijskog jaza zaposlenika na percepciju poslovne komunikacije, liderstva, lojalnosti i digitalizacije u radnom okruženju obuhvata dinamične promjene uzrokovane tehnološkim napretkom, globalizacijom i demografskim transformacijama. Generacijski jaz se očituje kroz razlike u kulturi, socijalnim normama i tehnološkom znanju među ljudima različitih generacija, što značajno utiče na radnu dinamiku. Analiza preferencija različitih generacija u vezi s poslovnom komunikacijom, primjenom tehnologija, stilovima liderstva i lojalnošću zaposlenih pruža uvid u to kako prepoznavanje i integracija generacijskih razlika može poboljšati organizacijsku kulturu i produktivnost.
