Repository

Teorijski pristupi menadžmentu ljudskih resursa: komparativna analiza

Show simple item record

dc.contributor.advisor Rahimić, Zijada
dc.contributor.author Alić, Lejla
dc.date.accessioned 2025-02-17T13:23:07Z
dc.date.available 2025-02-17T13:23:07Z
dc.date.issued 2025
dc.date.submitted 2025
dc.identifier.citation Alić, L. (2025). Teorijski pristupi menadžmentu ljudskih resursa: komparativna analiza. (Završni rad II ciklusa studija, Univerzitet u Sarajevu - Ekonomski fakultet) en_US
dc.identifier.uri http://ebiblioteka.efsa.unsa.ba/xmlui/handle/EFSA/853
dc.description.abstract Upravljanje ljudskim resursima (HRM) predstavlja ključni aspekt modernog poslovanja i organizacijskog razvoja. Ovaj rad istražuje različite aktivnosti HRM-a, uključujući regrutovanje, selekciju, obuku, motivaciju i zadržavanje zaposlenika. Proučava se uloga HRM-a u postizanju organizacijskih ciljeva kroz optimalno korištenje ljudskih potencijala. Također se analizira važnost uspostavljanja zdrave radne atmosfere, promicanja raznolikosti, pravednosti i jednakosti unutar organizacija. Ovaj rad, također, pruža komparativnu analizu teorijskih pristupa menadžmentu ljudskih resursa, fokusirajući se na četiri glavna koncepta: Michigan, Harvard, INSEAD i Warwick. Prvo, Michigan koncept istražuje funkcionalnu podjelu rada i hijerarhijske odnose unutar organizacije, s naglaskom na efikasnost. Drugo, Harvard koncept naglašava važnost međuljudskih odnosa i timskog rada, te usklađenosti individualnih ciljeva s ciljevima organizacije. Treće, INSEAD koncept ističe fleksibilnost i prilagodljivost organizacije, te promiče kreativnost i inovacije. Konačno, Warwick koncept stavlja naglasak na kontekstualno usklađivanje, organizacijsku kulturu i dobrobit zaposlenika. Pored četiri glavna koncepta, u radu se opisuju neki od modernih pristupa upravljanju ljudskim resursima, kao što su Model iskustva zaposlenika (EX), Agilni HR, HR Analitika, Model raznolikosti i inkluzije (D&I), Ponuda vrijednosti zaposlenika (EVP), te Programi “dobrobiti” (Wellbeing Programs), koji reflektuju savremene potrebe i trendove u upravljanju ljudskim resursima, jer organizacije kroz primjenu ovih koncepata mogu bolje odgovoriti na izazove i osigurati dugoročan uspjeh. en_US
dc.language.iso other en_US
dc.publisher [L. Alić] en_US
dc.subject menadžment en_US
dc.subject ljudski resursi en_US
dc.subject upravljanje ljudskim resursima en_US
dc.subject Michigan koncept en_US
dc.subject Harvard koncept en_US
dc.subject INSEAD koncept en_US
dc.subject Warwick koncept en_US
dc.title Teorijski pristupi menadžmentu ljudskih resursa: komparativna analiza en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search Repository


Advanced Search

Browse

My Account