Abstract:
Emocionalna inteligencija posljednjih godina postaje sve važnija tema u poslovnom
okruženju. Predstavlja sposobnost prepoznavanja, upravljanja, razmijevanja vlastitih
emocijama kako bismo mogli pozitivno uticati na emocije drugih (Goleman, 1995).
Poslovno okruženje sve više pridaje značaja emocionalno inteligentnim osobama, jer su
osobe sa izraženom emocionalnom inteligencijom prilagodljivije, adekvatnije upravljaju
vlastitim emocijama i u stanju su smirenije reagovati u stresnim situacijama. S obzirom da
je prisustvo emocionalne inteligencije neizostavno u poslovnom okruženju, u radu se želi
ispitati i pokazati povezanost i uticaj samokontrole, samosvijesti, empatije i socijalnih
vještina na efektivnije i efikasnije obavljanje posla.
Cilj istraživanja jeste teorijski i analitičko-istraživački ispitati vezu između emocionalne
inteligencije i samoprocjene radnog učinka u svrhu efikasnijeg i efektivnijeg obavljanja
posla. Na osnovu dobijenih rezultata istraživanja, može se donijeti zaključak da postoji
pozitivna korelacija između emocionalne inteligencije i samoprocjene radnog učinka što
vodi do boljih ishoda u poslovnom okruženju.
