Pigmalionov efekat: očekivanja i performanse

Numanović, Meliha

dc.contributor.advisor	Kurtić, Emir
dc.contributor.author	Numanović, Meliha
dc.date.accessioned	2024-02-16T09:23:33Z
dc.date.available	2024-02-16T09:23:33Z
dc.date.issued	2023
dc.date.submitted	2023
dc.identifier.citation	Numanović, M. (2023). Pigmalionov efekat: očekivanja i performanse. (Završni rad II ciklusa studija, Univerzitet u Sarajevu - Ekonomski fakultet)	en_US
dc.identifier.uri	http://ebiblioteka.efsa.unsa.ba/xmlui/handle/EFSA/605
dc.description.abstract	Ovo istraživanje je pokazalo kako očekivanja lidera, odnosi između nadređenih i podređenih, te organizaciona posvećenost utiču na performanse zaposlenika u poslovnom okruženju. Kroz istraživnje ćemo vidjeti da li će visoka očekivanja i podrška lidera potaknuti bolje rezultate zaposlenika (Pigmalionov efekt), dok bi nedostatak podrške mogao negativno utjecati na performanse. Razumijevanje ovog fenomena pomaže liderima da stvaraju pozitivna očekivanja i razvijaju radnu kulturu koja utiče na rast, razvoj i stručnost zaposlenika, što će za rezultat imati organizacijski uspjeh. U istraživanju je učestvovalo 205 sudionika iz različitih organizacija, a rezultati će pružiti smjernice za poboljšanje radnih uvjeta i produktivnosti.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	[M. Numanović]	en_US
dc.subject	menadžment	en_US
dc.subject	organizacija	en_US
dc.subject	leadership	en_US
dc.subject	lideri	en_US
dc.subject	uticaj lidera	en_US
dc.subject	zadovoljstvo poslom	en_US
dc.subject	Pigmalionov efekat	en_US
dc.title	Pigmalionov efekat: očekivanja i performanse	en_US
dc.type	Thesis	en_US