Abstract:
Ovo istraživanje je pokazalo kako očekivanja lidera, odnosi između nadređenih i
podređenih, te organizaciona posvećenost utiču na performanse zaposlenika u poslovnom okruženju. Kroz istraživnje ćemo vidjeti da li će visoka očekivanja i podrška lidera potaknuti bolje rezultate zaposlenika (Pigmalionov efekt), dok bi nedostatak podrške
mogao negativno utjecati na performanse. Razumijevanje ovog fenomena pomaže
liderima da stvaraju pozitivna očekivanja i razvijaju radnu kulturu koja utiče na rast,
razvoj i stručnost zaposlenika, što će za rezultat imati organizacijski uspjeh. U
istraživanju je učestvovalo 205 sudionika iz različitih organizacija, a rezultati će pružiti
smjernice za poboljšanje radnih uvjeta i produktivnosti.
