Abstract:
Industrijska demokratija obuhvata prava na učešće poslodavaca i zaposlenih u upravljanju
radnim odnosima kroz različite mehanizme. Industrijska demokratija se može definisati
kao autonomija, učešće i uticaj u radnim odnosima. Savremeni trendovi u razvoju
industrijske demokratije sa fokusom na participaciju zaposlenih u bosanskohercegovačkim
kompanijama predstavljaju istraživački problem ovog rada. Svrha istraživanja je da se
istraži nivo participacije u bosanskohercegovačkim organizacijama, te kako taj nivo
participacije može da utiče na motivaciju zaposlenih i njihovo povjerenje u rad
menadžmenta. Osim toga, bit će istraženo da li postoje razlike u nivou zadovoljstva kod
zaposlenih u odnosu na oblik participacije. Za istraživanje usvojen je kvantitativni
istraživački pristup koristeći anketni upitnik kako bi se prikupili odgovori od ispitanika.
Upitnik je ispunio uzorak od 158 ispitanika koji su zaposleni u različitim organizacijama u
Bosni i Hercegovini. Statističkom analizom utvrđeno je da zaista postoje razlike u nivou
zadovoljtstva kod zaposlenih u odnosu na oblik participacije. Osim toga, također je
dokazano da stepen participacije pozitivno utiče na nivo motivacija zaposlenih kao i na
povjerenje zaposlenih.
