Percepcija zaposlenika o implementaciji zelene tranzicije

Abstract

Ovaj rad bavi se analizom percepcije zaposlenika Javnog komunalnog preduzeća Sarajevo ozelenoj tranziciji unutar organizacije. Zeleni rast i tranzicija postali su ključni aspektimodernih organizacija, posebno u kontekstu globalnih ekoloških izazova. U kontekstuposlovanja, zelena tranzicija podrazumijeva integraciju održivih praksi, smanjenjenegativnog uticaja na okoliš i efikasnije upravljanje resursima, a sve u cilju poboljšanjadugoročne održivosti organizacije. Predmet istraživanja odnosi se na to kako zaposlenicipercipiraju i prihvaćaju promjene koje uključuju zelenu tranziciju, te na analizu faktora kojiutiču na njihovu spremnost da se prilagode ovim promjenama. Cilj istraživanja bio je identificirati ključne faktore koji utiču na stavove zaposlenika prema zelenoj tranziciji, s posebnim fokusom na organizacijske, demografske i komunikacijske aspekte. Rad je također pokušao identificirati prepreke i mogućnosti za efikasniju implementaciju održivih praksi unutar preduzeća. Kroz analizu teorijskih pristupa, razmatrani su različiti aspekti koji utiču na stavove zaposlenika prema promjenama, uključujući organizacijsku kulturu, podršku menadžmenta, internu komunikaciju, obuku i demografske faktore poput dobi, obrazovanja i radnog staža. Ključni cilj bio je istražiti kako ovi faktori oblikuju percepciju zaposlenika prema održivim inicijativama i njihov otpor prema promjenama. Empirijski dio istraživanja proveden je putem kvantitativnog upitnika među zaposlenicima Javnog komunalnog preduzeća Sarajevo. Analizirani su rezultati četiri glavne hipoteze, koje su se bavile utjecajem informiranosti, organizacijske podrške, demografskih faktora i interne komunikacije na stavove zaposlenika prema zelenoj tranziciji. Rezultati istraživanja pokazali su kako informiranost zaposlenika igra ključnu ulogu u povećanju njihove podrške održivim praksama, dok organizacijska kultura i demografski faktori nisu imali statistički značajan utjecaj.