Abstract:
Javni sektor se suočava sa jedinstvenim izazovima kao što su politički uticaj, složeni regulatorni okviri i različiti interesi zainteresovanih strana. Novi standardi interne revizije imaju za cilj rješavanje ovih izazova pružanjem fleksibilnosti i usklađenosti sa pravnim okvirima. Ovi standardi se fokusiraju na oblasti kao što su povelje interne revizije, upravljanje finansijama i ljudskim resursima, komunikacija sa zainteresovanim stranama i izvještavanje o rizicima. Oni naglašavaju važnost raspodjele resursa u okviru zakonskih budžeta, osiguravanja odgovarajućih kvalifikacija za revizore i usklađivanja komunikacije sa rukovodstvom. Ovo istraživanje ima za cilj pokazati da primjena savremenih trendova interne revizije u javnom sektoru nije dovoljno razvijena u Federaciji Bosne i Hercegovine. Pri tome se ističe pozitivan uticaj rada internih revizora u poboljšanju organizacionog učinka i doprinosu boljem upravljanju putem nadzora, istrage i predviđanja. Istraživanje se fokusira na evoluciju interne revizije, posebno u javnim preduzećima, i ispituje odnos interne revizije i korporativnog upravljanja. Ima za cilj da procjeni efikasnost funkcija interne revizije, identifikuje faktore koji utiču na ovu efektivnost i podstakne razvoj praksi interne revizije. Uz to, istraživanje će istražiti uspjeh preduzeća s uspostavljenim funkcijama interne revizije, pokazujući kako ove funkcije doprinose uspjehu organizacije.
