Abstract:
Socijalna identifikacija i sljedbeništvo su ključni koncepti u organizacijskoj dinamici, koji su u ovom istraživanju detaljno analizirani i povezani s međusobnom interakcijom. Kroz istraživanje ovih fenomena u kontekstu organizacija, potvrđeno je da socijalna identifikacija igra ključnu ulogu u oblikovanju sljedbeničkog ponašanja unutar radnih okruženja. Kroz integraciju teorijskih okvira i empirijskih nalaza, ovo istraživanje pruža dublji uvid u mehanizme koji stoje iza socijalne identifikacije i njezine veze sa sljedbeništvom.
Analiza prikazuje da se sljedbeništvo može promatrati kao složen fenomen, oblikovan ne samo unutar formalne hijerarhije već i unutar neformalnih grupa unutar organizacija. Razumijevanje dinamike socijalne identifikacije omogućava razvoj strategija za jačanje angažmana i lojalnosti zaposlenika, potičući pozitivne učinke na produktivnost i uspjeh organizacije.Utvrđeno je da je jačanje identifikacije s organizacijom povezano s većom sklonosti sljedbeništvu, gdje procesi identifikacije utječu na percepciju ciljeva, vrijednosti i misije organizacije.
Rezultati su pokazali kako upravljanje identitetom značajno utiče na sljedbeništvo u odabranim organizacijama. Također, rezultati su pokazali postojanje statistički značajnih razlika prema spolu u pogledu spola direktno nadređenog, dok razlike nisu utvrđene u pogledu starosti direktno nadređenog.
