Organizacijska socijalna pravda u BiH: poslovne prakse u zapošljavanju osoba sa invaliditetom

Abstract

Bosna i Hercegovina, kao potpisnica međunarodnih konvencija o pravima osoba s invaliditetom, ima obavezu osigurati njihovu ravnopravnu uključenost u svim oblastima društvenog života, time i tržištu rada. Integracija osoba s invaliditetom u radnu snagu doprinosi ne samo njihovom ekonomskom osnaživanju, već i razvoju društva kao cjeline. Dodatno, inkluzija osoba s invaliditetom u radne procese poboljšava raznolikost radne snage, što može pozitivno uticati na produktivnost i inovativnost kompanija. Zapošljavanje osoba s invaliditetom u BiH predstavlja jedan od ključnih koraka koje je potrebno napraviti da bi se naša država našla na listi onih koje osiguravaju puno poštovanje prava osoba s invaliditetom i omogućavaju im da iskoriste vlastite potencijale u ekonomskom i društvenom životu u cjelini, dakle onih koje poštuju preuzete zakonske obaveze. Ovaj magistarski rad daje pregled teorijskog okvira unutar kojeg se procjenjuje zastupljenost socijalne pravde u jednom društvu i istraživačkog dijela o njenoj ostvarenosti pod okriljem poslodavaca koji zapošljavaju osobe s invaliditetom. Fokus istraživanja je na organizacijskoj socijalnoj pravdi u BiH s posebnim osvrtom na Grad Tuzlu. Glavno istraživačko pitanje je: “Da li kompanije u Bosni i Hercegovini omogućavaju osobama s invaliditetom jednake mogućnosti prilikom zapošljavanja i tokom zaposlenja?”. Prezentiranjem činjenica i objektivnim analizama, rad nastoji rasvijetliti stvarno funkcioniranje ekonomije u kontekstu socijalne pravde i inkluzije osoba s invaliditetom u poslovne prakse. Empirijski dio studije obuhvata kvalitativne metode istraživanja, uključujući višestruke studije slučaja i intervjue sa poslodavcima koji zapošljavaju osobe s invaliditetom i radnicima sa i bez invaliditeta. Analiza podataka do kojih se došlo kroz odabrane studije slučaja daje jasniju sliku nivoa svijesti poslodavaca o važnosti zapošljavanja osoba s invaliditetom. Jedan od kriterija za odabir kompanija za istraživanje bio je njihova usmjerenost ka organizacijskoj socijalnoj pravdi. Na temelju dostupnih činjenica utvrđeno je da sve kompanije u BiH ne pružaju jednake mogućnosti osobama s invaliditetom tokom procesa zapošljavanja i nakon što su zaposlene. Stoga, premda postavljeno istraživačko pitanje nije jednoznačno potvrđeno, analiza ukazuje na nejednakost u pristupu zapošljavanju za osobe s invaliditetom u BiH, što sugerira potrebu za daljnjim istraživanjima i intervencijama s ciljem unapređenja socijalne inkluzije i održivog razvoja. Iz analize istraživanja dodatno se postavlja pitanje koje bi moglo biti tema narednog istraživačkog rada: U kojoj mjeri kompanije pridaju pažnju radnicima s invaliditetom koji su invalidnost razvili tokom svog zaposlenja unutar same kompanije? Iako neke kompanije zapošljavaju osobe sainvaliditetom, potrebno je poboljšati svijest poslodavaca o važnosti inkluzivnog zapošljavanja.