Abstract:
Procjena performansi zaposlenih je važan alat u upravljanju ljudskim resursima koji se koristi za sistematsku evaluaciju i poboljšanje performansi zaposlenih. Uključuje procjenu efektivnosti i produktivnosti zaposlenih kroz strukturirane procese, koji uključuju mjerenje njihovih performansi u odnosu na postavljene ciljeve i pružanje konstruktivnih povratnih informacija. Ova povratna informacija je ključna za pomoć zaposlenima da shvate koliko dobro ispunjavaju organizacione standarde i identifikuju područja za poboljšanje. Proces je formalan, namjeran i strukturiran, fokusirajući se na postignuća pojedinaca ili timova u odnosu na dodijeljene zadatke i organizacione ciljeve u određenom periodu. Podržava administrativne odluke, kao što su unapređenja, povećanja plata i disciplinske mjere, istovremeno motivirajući zaposlenike da prilagode svoje strategije kako bi postigli željene rezultate. Ocjenjivanje rada u javnoj upravi Bosne i Hercegovine je ključno sredstvo za ocjenjivanje performansi zaposlenih, pružanje konstruktivnih povratnih informacija i poticanje motivacije i profesionalnog rasta. U idealnom slučaju, sistem ocjenjivanja trebao bi poboljšati angažman zaposlenih prepoznavanjem postignuća i pružanjem mogućnosti za napredovanje. Međutim, u praksi, mnogi zaposleni u javnom sektoru izražavaju nezadovoljstvo, navodeći probleme kao što su nepravedne ili netačne procjene i nedostatak usklađenosti sa njihovim stvarnim doprinosima. Nakon uvodnog dijela, u ovom radu će biti predstavljen pojam procjene performansi zaposlenih unutar čega će biti data definicija procjene performansi zaposlenih, metode procjene performansi zaposlenih, prednosti, izazovi, kao i uticaj na javnu potrošnju. Nakon toga slijedi poglavlje o javnoj potrošnji institucija BiH unutar kojeg će biti predstavljena struktura i funkcionisanje institucija BiH, pregled javne potrošnje BiH, te uloga zaposlenih u javnim institucijama. Četvrto poglavlje bavi se procjenom performansi zaposlenih u BiH pri čemu će biti dati pregled procjene performansi zaposlenih, izazovi u procesu evaluacije, te uticaj evaluacije performansi zaposlenih na javnu potrošnju. Nakon toga slijedi istraživački dio unutar kojeg će prije svega biti predstavljeni opis toka i uzorka istraživanja, nakon čega slijedi predstavljanje rezultata, statistička analiza i diskusija rezultata.
