Abstract:
Cilj ovog rada je istražiti kako različiti stilovi liderstva utiču na motivaciju i zadovoljstvo poslom kod zaposlenih unutar medijske organizacije. Također, cilj je istražiti kako motivacija zaposlenih u medijskoj organizaciji utiče na nivo njihovog zadovoljstva poslom te na koji način komunikacija lidera utiče na motivaciju i zadovoljstvo poslom. Istraživanje kombinuje kvantitativni i kvalitativni pristup jer je prvi dio istraživanja proveden putem ankete, dok je drugi dio proveden kroz studiju slučaja u kojoj su intervjuisani zaposlenici u medijskoj kompaniji. Istraživanje je pokazalo da liderstvo pozitivno utiče na motivaciju zaposlenih i zadovoljstvo poslom, dok komunikacija, iako važna, ima manje direktan uticaj u medijskom sektoru. Komunikacija igra djelimičnu posredničku ulogu između vodstva i motivacije, ali ne i zadovoljstva poslom. Ključni organizacioni izazovi uključuju nedostatak transparentne i dosljedne komunikacije, nedovoljno programa stručnog usavršavanja i neadekvatan sistem nagrađivanja.
