Razvoj ljudskih resursa u funkciji retencije talenata u IT kompanijama

Abstract

Ovaj rad pruža detaljan sažetak dosadašnjih istraživanja na temu osnova politike razvoja ljudskih resursa, počevši od pojma i definicije razvoja ljudskih resursa do pregleda koncepta, dimenzija, determinanti i na koncu efekata i doprinosa politike razvoja ljudskih resursa u organizacijama. Posebno se ističe uloga i značaj razvoja ljudskih resursa u savremenom menadžmentu. Nadalje rad opisuje osnove retencije talenata u organizacijama. Polazeći od pojma, definicije i koncepta identificiraju se faktori zadržavanja talenata u organizacijama. Poseban doprinos je u opisu efekata i doprinosa zadržavanja talenata, te uticaju najžnačajnijih politika razvoja ljudskih resursa na zadržavanje talenata u organizacijama. Analiza stepena uticaja politike razvoja ljudskih resursa (uključujući pojedinačne dimenzije: razvoj karijere, trening i razvoj, procjena performansi, te kompenzacija) na retenciju zaposlenika (talenata) u bh. IT kompanijama je najvažniji doprinos ove studije. Rezultat provedene analize ukazuje da uključeni prediktori (razvoj karijere, trening i razvoj, procjena performansi, te kompenzacija) uzrokuju približno 25% varijabiliteta u stepenu retencije talenata u organizacijama (bh. kompanijama iz IT industrije). Pri tome, u analiziranim uslovima analiziranja kompenzacije pozitivno utiču na retenciju/zadržavanje talenata u organizaciji. Nasuprot navedenog, nije potvrđen uticaj razvoja karijere, treninga i razvoja i procjene performansi na retenciju talenata u bh. IT kompanijama.