Coaching kao alat za poboljšanje sposobnosti donošenja odluka na radnom mjestu

Abstract

Učinkovite vještine coachinga potrebne su na svim razinama poduzeća. Povećavanje empatije i suosjećanja u svakom poslu smanjuje stres i zamjenjuje ga potencijalom ljudskog rasta. Primarni cilj ovog istraživanja je istražiti ulogu coachinga u poboljšanju sposobnosti donošenja odluka među zaposlenicima na radnom mjestu. Coaching se definira kao proces otključavanja potencijala pojedinca kako bi se maksimizirala njihova performansa, s naglaskom na unapređenje performanse i razvoj vještina. Istraživanje će se fokusirati na razumijevanje utjecaja coachinga na procese donošenja odluka zaposlenika, vrste coaching metoda koje su najučinkovitije u poboljšanju sposobnosti donošenja odluka i faktora koji utječu na uspjeh coaching intervencija. Za potrebe istraživanja kreirana je anketa koja je sadržavala po pet pitanja za svaku od varijabli istraživanja. Na osnovu rezultata moguće je zaključiti da coaching zaista ima pozitivan uticaj na donošenje odluka, kao i da donošenje odluka ima pozitivan uticaj na produktivnost i zadovoljstvo zaposlenih.