Značaj zelenog menadžmenta ljudskih resursa i cirkularne ekonomije u provođenju pravedne tranzicije elektroenergetskih i povezanih preduzeća

Abstract

Ovaj rad istražuje koncept pravedne tranzicije u kontekstu elektroenergetskih preduzeća, fokusirajući se na implementaciju zelenog menadžmenta i principa cirkularne ekonomije. Analizirajući dosadašnje studije, zakonodavstvo i praksu Bosne i Hercegovine i Europske Unije, rad identificira izazove i prilike koje se javljaju tokom tranzicije ka održivijem poslovanju. Poseban naglasak stavljen je na socijalnu i ekološku pravednost, kao i na ekonomske aspekte ovog procesa. Nalazi istraživanja pokazuju da uspješna pravedna tranzicija zahtijeva integrirani pristup koji uključuje angažovanje svih relevantnih sudionika, prepoznavanje i adresiranje socio-ekonomskih nejednakosti, te implementaciju mjera zaštite životne sredine i racionalnog korištenja resursa. Zaključno, rad pruža smjernice za dalje istraživanje i praksu u oblasti pravedne tranzicije elektroenergetskih i povezanih preduzeća, zelenog menadžmenta i cirkularne ekonomije, naglašavajući važnost holističkog i inkluzivnog pristupa ka ostvarivanju održivog razvoja.