Abstract:
U današnjem dinamičnom poslovnom svijetu, razumijevanje faktora koji doprinose zadovoljstvu poslom postaje sve važnije za organizacije koje teže maksimiziranju produktivnosti. Ovo istraživanje se fokusira na predviđanje različitih aspekata zadovoljstva poslom na osnovu osobina ličnosti, primjenom metoda multivarijacione statistike. S obzirom na teorijsku osnovu koja povezuje osobine ličnosti sa zadovoljstvom poslom, istraživanje koristi sofisticirane statističke tehnike za analizu podataka prikupljenih od zaposlenih. Glavni cilj je identifikovati koje osobine ličnosti imaju najznačajniji prediktivni kapacitet u odnosu na zadovoljstvo poslom, uključujući, ali ne ograničavajući se na, dimenzije kao što su: otvorenost, savjesnost, ekstraverzija, ugodnost i neuroticizam. Istraživanje doprinosi boljem razumijevanju kompleksne veze između ličnosti pojedinca i njegovog profesionalnog ispunjenja, nudeći praktične implikacije za strategije upravljanja ljudskim resursima usmjerene na optimizaciju radnog okruženja i poticanje zadovoljstva poslom između zaposlenima. Rezultati ovog istraživanja pružaju važne uvide u kreiranju personaliziranih pristupa za poboljšanje veće angažovanosti i zadovoljstva između zaposlenima, što u konačnici vodi ka većoj produktivnosti i uspješnosti organizacije.
