Pravna i etička pitanja nadzora zaposlenika

Abstract

Razvojem modernih tehnologija, jedno od područja koje je suočeno sa nužnim prilagođavanjima, u skladu sa pravnim i etičkim dilemama, a posljedično i sporovima je - radno mjesto - odnosno prava zaposlenika na jednoj i prava poslodavca na drugoj strani. Ovaj rad istražuje pravna i etička pitanja nadzora zaposlenika. Istraživanje analizira pravni okvir za praćenje zaposlenika unutar Europske unije pokazujući nijansirane pristupe nadzoru u različitim jurisdikcijama, kao i prikaz rješenja u vezi sa nadzorom zaposlenika u pravu Bosne i Hercegovine. Uz navedeno, sistematično su prikazani relevantni pravni dokumenti koji su zastupljeni u svim pojedinačnim zemljama Evropske unije (uzimajući u obzir i Norvešku i Veliku Britaniju), same specifičnosti svake o zemalja Evropske unije, te ograničenja korištenja nadzora zaposlenika uvažavajući pravnu regulativu za obradu osobnih podataka, transparentnost poslodavaca i prava zaposlenika na pristup i izmjene svojih podataka. Na osnovu provedenih istraživanja, uz analizu relevantnih sudskih slučajeva, moguće je zaključiti da pravni okvir u Evropskoj uniji koji regulira pitanja nadzora zaposlenika, adekvatno štiti prava zaposlenika. Pored navedenoga, u funkciji postavljene izvedene i pomoćne hipoteze, u radu su analizirani i proučavani pravni okvir nadzora zaposlenika u Bosni i Hercegovini, te odredbe Zakona o zaštiti ličnih podataka Bosne i Hercegovine, kojima su jasno određeni načini i mogućnosti nadzora zaposlenika u Bosni i Hercegovini. Etički izazovi nadzora zaposlenika adresirani su kroz diskusiju o balansiranju između sigurnosti i privatnosti zaposlenika. Raspravlja se o etičkim dilemama koje proizlaze iz savremenih tehnika nadzora, te se posebna pažnja posvećuje debatama o produktivnosti, sigurnosti, odgovornosti, privatnosti, kreativnosti, paternalizmu i društvenoj kontroli. Interakcija prava i etike u kontekstu nadzora istražuje se kroz analizu slučajeva sukoba između pravnih rješenja i etičkih standarda, s posebnim osvrtom na mišljenja, smjernice i dobre prakse u nadzoru zaposlenika u EU. U ovom završnom radu predstavljeno je istraživanje koje uključuje studiju slučaja Adriatic Metalsa. Rezultati istraživanja u vezi sa praksama nadzora među zaposlenicima potvrđuju složenu dinamiku nadzora. Prepoznajući potencijalne koristi za sigurnost i učinkovitost, zabrinutost zbog invazivne prirode određenih praksi praćenja, poput praćenja internetske komunikacije i videonadzora u vozilu, sugerira značajne etičke i moralne izazove. Rad potvrđuje glavnu hipotezu da trenutni pravni okvir u EU adekvatno štite prava zaposlenika. Uz glavnu, potvrđena je i izvedena hipoteza ovog završnog rada, odnosno da su tehnološka rješenja često u koliziji sa važećim pozitivno-pravnim propisima i praksama, pa je u skladu s tim u savremenim uvjetima poslovanja nužno naći pravu ravnotežu između prava zaposlenika, na jednoj i prava nadzora od strane poslodavca, na drugoj strani, što bez nužnog uvažavanja i etičkih principa nije moguće.