Uticaj konstaltinga i preduzetničkih osobina menadžera na kvalitet vođenja preduzetničkih kompanija

Abstract

Zadatak ovog rada je analiza uzročno-posljedičnih odnosa između konsultanta, preduzetničkih osobina menedžera i kvalitete vođenja preduzetničkih kompanija u Bosni i Hercegovini. Kao osnovni istraživački instrument (alat) korišten je strukturirani upitnik s ukupno 20 pitanja zatvorenog tipa (nominalne, ordinarne ili Likertove/intervalne skale). Sistem je zasnovan na metodologiji unaprijed validirane (standardizirane) petostepene Likertove/intervalne skale, te je provedena analiza stepena pouzdanosti glavnih istraživačkih varijabli (interne homogenosti) Cronbach Alfa. Uz prikupljanje primarnih podataka, vrši se i prikupljanje sekundarnih podataka, pregledom dostupne naučne literature iz predmetne oblasti (knjige, studije, empirijska istraživana, publikacije, internet). Naučne metode koje se koriste u izradi Završnog rada su: metoda deskripcije, metoda analize i sinteze, metoda indukcije i dedukcije, metoda dokazivanja, komparativna metoda, te statističke metode i testovi. Dostupna naučna literatura generiše podijeljena mišljenja o uticaju konsaltinga na kvalitet vođenja preduzetničkih kompanija, na pozitivna i kritička, u zavisnosti od konteksta i razvijenosti ekonomije, dostupnosti ekspertnih usluga i radne snage, specifičnih potreba i percepcije klijenata, velikog broja izazova i faza razvoja preduzetničke industrije. U fokusu ovog rada je istraživanje putem kojeg se statističkom obradom dolazi do primarnih podataka. Ti statistički izlazi su rezultat primjene korelacione i regresione analize, te intencija da se primjeni Sobel test (u slučaju testiranja medijatorskog efekta). Analiza je provedena na uzorku od 102 preduzetničke bh. kompanije (veličine do 250 zaposlenih), koje su posljednjih 12 mjeseci koristile usluge poslovnog konsaltinga. Rezultati analize povezanosti ukazuju na statistički značajnu povezanosti između preduzetničkih osobina menadžera i kvaliteta vođenja, te kvaliteta poslovnog konstaltinga i preduzetničkih osobina menadžera. Nadalje rezultati regresione analize ukazuju da kvalitet poslovnog konsaltinga objašnjava mali procenat varijabiliteta u kvaliteti vođenja preduzetničkih kompanija, te da navedeni rezultat nije statistički značajan u Bosni i Hercegovini. Preduzetničke osobine menadžera objašnjavaju više od polovine varijabiliteta u kvaliteti vođenja preduzetničkih kompanija, te da je navedeni rezultat statistički značajan. Konsalting objašnjava mali dio varijabiliteta u razvoju preduzetničkih osobina menadžera.