Pravni aspekti preventive nepoželjnog organizacijskog ponašanja u radnopravnim odnosima sa posebnim osvrtom na javne institucije

Abstract

Nepoželjno ponašanje u organizaciji odnosi se na nedolično ponašanje zaposlenika, ponašanje koje je neprimjereno radnom mjestu i negativno utiče na njih, njihove saradnike ili njihovu okolinu i kao takvo može biti u obliku manjih prekršaja do ozbiljnih povreda politike organizacije, a pravovremena prevencija može ispraviti neke vrste nedoličnog ponašanja. Organizacije imaju odgovornost da stvore i održavaju sigurno okruženje za svoje zaposlene, a ključ za ovo je osiguranje pravovremenog procesa za rješavanje svih problema koji mogu nastati kao odgovor na optužbe o uznemiravanju na radnom mjestu, diskriminaciji ili nedoličnom ponašanju. Nepoželjno ponašanje na radnom mjestu može biti manje ili veće, a posljedice za ove radnje će varirati ovisno o ozbiljnosti i utjecaju, dok se specifični slučajevi nedoličnog ponašanja na radnom mestu mogu odnositi na njihov uticaj na imovinu ili infrastrukturu kompanije, procese i ishode ili na dobrobit drugih zaposlenih u organizaciji.