Abstract:
Tema ovog istraživačkog rada odnosi se na analizu efektata individualnog ponašanja na
poslovnu učinkovitost u organizacijama. Sam koncept organizacijske učinkovitosti sinonim
je za organizacijski uspjeh ili organizacijsku vrijednost koja asocira na postizanje ciljeva.
Dodatno organizacijska učinkovitost pomaže kompanijama u procjeni njihovog napretka
prema ispunjenju misije i svrhe poslovanja, te da se preduslovi njenog poboljšanja ogledaju
u sposobnosti menadžmenta da osigura bolju komunikaciju, interakciju, vodstvo, kvalitet
odlučivanja, produktivnost, rast, stabilnost, prilagodljivost, te pozitivno radno okruženje
koje karakteriše zajednički duh i osjećaj zadovoljstva unutar radnog kolektiva. I više je nego jasno da organizacijska učinkovitost predstavlja „nezaobilazan“ fenomen u poslovnoj praksi savremenih kompanija, stoga nas ne trebaju iznenaditi permanentna nastojanja
mnogobrojnih istraživača i autora unutar akademske zajednice, u kontekstu identificiranja
njenih signifikantnih determinanti.
U ovom radu fokus je na analizi organizacijskog građanskog ponašanja, organizacijske
posvećenosti i motivacije zaposlenika kao determinanti individualnog organizacionog
ponašanja na poslovnu učinkovitost u organizacijama. Sam kraj rada fokusiran je na
prezentaciju dobijenih rezultata empirijskog istraživanja, te komparaciju istih sa
istraživanjima koja su obavljena u prethodnom periodu, te koja su fokusirana na istu ili sličnu predmetnu oblast. Uzimajući u obzir da ova tema nije dovoljno analizirana na području Bosne i Hercegovine, ovaj rad će poslužiti kao osnov za istraživanja koja dolaze.
