Work-life balance zdravstvenih radnika u Kantonu Sarajevo

Abstract

Uvod: Tema Work-life balance postala je sve više interesantna pogotovo u velikim kompanijama i organizacijama gdje poslovne obaveze sve više okupiraju radnika i uzimaju radnikovo slobodno vrijeme. Za posljedicu takav pristup radu dovodi do narušavanja ravnoteže između posla i privatnog života radnika što je povezano sa narušavanjem porodice, narušavanja zdravlja i života radnika kao i nedostatka vremena za odmor i posvečenosti vanposlovnim aktivnostima, smanjivanja zadovoljstva radnika sa poslom, smanjivanja produktivnosti radnika a što na kraju dovodi i do slabljenja same kompanije. Cilj: Cilj ovog magistarskog rada jeste da se ispita Work-life balance zdravstvenih radnika u Kantonu Sarajevo i da li ima statistički signifikantna razlika u odnosu ova dva parametra kao i drugih karakteristika radnika. Materijal i metode: Analiza podataka i testiranje je izvršeno pomoću deskriptivne, korelacione i regresione analize. Podaci iz anketnog upitnika su analizirani pomoću deskriptivne analize, a odnosi i uticaji su testirani pomoću korelacione i regresione metode radi pouzdanosti dobijenih rezultata. Rezultati: Rezultati istraživanja su potvrdila o statistički značajnom uticaju ravnoteže između posla i porodice na zadovoljstvo poslom, što sugeriše da održavanje harmoničnog odnosa između radnog i porodičnog života pozitivno utiče na radnu motivaciju i dobrobit zdravstvenih radnika u Kantonu Sarajevo. Zaključak: Rezultate ovog istraživanja treba uzeti u razmatranje kako bi se stanje zdravstvenih radnika poboljšalo što će za posljedicu imati i poboljšanje cjelokupnog stanovništva i sredine u Kantonu Sarajevo.