Uticaj kulturalnih dimenzija na uspješnost provođenja poslovnih promjena

Abstract

U savremenom poslovnom ambijentu, organizaciona kultura postala je jedna od značajnijih determinanti organizacijskih promjena i ponašanja u kompanijama. Ukoliko zaposleni prihvataju organizacionu kulturu na adekvatan način, organizacijske promjene će pozitivno djelovati na poslovni rezultat i sve poslovne procese u kompaniji. Rad je istražio uticaj organizacione kulture na organizacijske promjene u IT kompanijama u BiH. Za potrebe istraživanja provedeno je anketno istraživanje među 150 zaposlenika IT kompanija. Rezultati su pokazali da su zadovoljni zaposleni ključni za provođenje organizacijskih promjena u kompanijama. Nadalje, istraživanje je pokazalo da kompanije u kojima zaposleni pokazuju niži nivo otpora kao i kompanije u kojima zaposleni imaju definisane ciljeve, efikasnije upravljaju promjenama