Abstract:
Nakon sukoba devedesetih godina prošlog stoljeća Bosna i Hercegovina je prošla kroz proces fizičke, ekoomske i socijalne obnove te ratificirala mnoge međunarodne konvencije nastojeći uspostaviti snažan pravni okvir za razvnopravnost žena na državnoj, entitetskoj i lokalnoj razini. Pa ipak, bosanskohercegovačke žene još uvijek nailaze na prepreke prilikom sudjelovanja na tržištu rada. Nejednake mogućnosti i tretman pri zapošljavanju, razlike u plaćama, neadekvatne socijalne usluge i opterećenje žena porodičnim i kućanskim obavezama i dalje su pristuni u našem društvu. Faktori koji pridonose ovoj situaciji uključuju nedovoljan broj ustanova za skrb o djeci i starim i nemoćnim osobama, obrazovni sistem koji jača tradicionalne uloge muškaraca i žena, finansijske prepreke te nedostatak informacija o mogućnostima samozapošljavanja. Vlada i državna tijela ozbiljno su shvatila problem ravnopravnosti spolova prilikom zapošljavanja, pitanja diskriminacije na radnom mjestu, ali i porodičnih obveza i drugih privatnih sfera, međutim, jasno je da postoji jaz između zakonodavstva i njegove učinkovite provedbe. Iako se posljednjih godina sve više pažnje posvećuje i istraživanjima na ovu temu, možemo reći da to predstavlja tek početak jačanja uloga žena u poslovnom svijetu, obzirom da svijest o značaju ženskog poduzetništva u Bosni i Hercegovini još uvijek nije na zadovoljavajućem nivou.
