Posvećenost, zadovoljstvo poslom i namjera napuštanja u zdravstvenim institucijama u Kantonu Sarajevo

Abstract

Uvod: U kontekstu globalnih kretanja, organizacijska posvećenost uposlenika u zdravstvenim ustanovama jedna je od mnogih prepreka sa kojima se današnje zdravstvene organizacije i kompanije suočavaju u pogledu ljudskih resursa. Odgovorna organizacija nastoji da ima pozitivno radno okruženje i da obezbjedi organizacijski okvir te na taj način osigura resurse za organizacijsku posvećenost zaposlenih. Dosadašnja istraživanja pokazuju povezanost između organizacijske posvećenosti zdravstvenih radnika sa njihovim zadovoljstvom poslom i namjerom da napuste kompaniju. Stoga se u ovom radu detaljno pojašnjavaju spomenuti pojmovi te analizira njihova međuzavisnost. Cilj: Glavni cilj istraživanja jeste da se utvrdi da li postoji statistički značajna povezanost organizacijske posvećenosti (organisational commitment), zadovoljstva poslom (job satisfaction) i namjere napuštanja kompanije (turnover intention) zdravstvenih radnika na području Kantona Sarajevo. Materijal i metode: Istraživanje o organizacijskoj posvećenosti u zdravstvenim ustanovama, zadovoljstvu poslom i namjeri napuštanja posla na području Kantona Sarajevo sprovedeno je uz pomoć upitnika. U istraživanje je uključeno 352 zdravstvena radnika sa područja Kantona Sarajevo. Rezultati: Korelacijski indeks za varijable organizacijska posvećenost i zadovoljstvo poslom iznosi 0,455 pri čemu je vrijednost signifikacije manja od 0,001. Također, potvrđena je i statistički značajna korelacija između organizacijske posvećenosti i namjere napuštanja posla, pri čemu je korelacijski koeficijent iznosio 0,294 (p<0,001). Zaključak: Istraživanjem je potvrđena statistički značajna povezanost organizacijske posvećenosti sa zadovoljstvom vezanim za posao i namjerom napuštanja posla