Zadovoljstvo poslom, organizacijska posvećenost i namjera napuštanja organizacije među zaposlenim ženama u Bosni i Hercegovini

Abstract

Ovaj magistarski rad obrađuje temu pod nazivom Zadovoljstvo poslom, organizacijska posvećenost i namjera napuštanja organizacija među zaposlenim ženama u Bosni i Hercegovini. Kroz rad ću definirat pojam zadovoljstva poslom i organizacijske posvećenosti kao jedne od glavnih faktora koji utječu na namjeru napuštanja kompanija. Fokus će biti položaj žena na tržištu rada u Bosni i Hercegovini, te karakteristike ženske radne snage, koja predstavlja glavni adut kompanija u postizanju konkurentske prednosti u trenutnim uvjetima tržišta. Također prikazani su benefiti u kojima uživaju kompanije koje su prepoznale snagu žena kao zaposlenih, te strategije prilagođavanja radnih zadataka i uvjeta ženama, koje su često izložene dvostrukim pritiskom kroz razvoj karijere, ali i obiteljskog života. U radu su korištene različite metode kako bi se prikupili pouzdani i precizni podaci. Definiran pojam staklenog stropa s kojima se žene svakodnevno susreću, ali i fluktuacije kao glavne ''prijetnje'' kompanijama u postizanju željenih rezultata, osim toga definirani su i faktori zadovoljstva poslom i pozitivni, ali i negativni efekti organizacijske posvećenosti, te njihova promjenjivost ovisno o spolu, ali i dobi zaposlenika. Pa tako zaposleni koji pripadaju različitim dobni generacijama i spolnim skupinama imaju različitu percepciju faktora koji utječu na njihovu lojalnost kompaniji. Također u radu je objašnjen i položaj žena na tržištu rada u BiH, te njihove percepcije organizacijske posvećenosti, kao i prikaz zakonske regulative koja u praksi često nije na strani žena. Glavna hipoteza ovog rada glasi ''Učinci zadovoljstva poslom značajno utječu na namjeru napuštanja organizacija među zaposlenim ženama u BiH'' , pored generalne hipoteze definirala sam i dvije pomoćne hipoteze ‘’Učinci organizacijske posvećenosti pozitivno utječu na namjeru napuštanja organizacije’’ i ‘’Učinci percipirane organizacijske podrške značajno utječu na zadržavanje zaposlenih žena’’. Glavni dio rada jesu rezultati istraživanja dobiveni na osnovu ankete provedene među zaposlenim ženama i muškarcima u javnom i privatnom sektoru u Bosni i Hercegovinama na uzorku od 172 ispitanika kako bi utvrdili razloge napuštanja kompanija, ali i strategije za zadržavanje angažiranih zaposlenika. Broj žena na tržištu rada u našoj državi je u konstantnom porastu, a zanimljivo je promatrati kako će se organizacijske strategije i ekonomska politika prilagođavati njihovim specifičnim potrebama u cilju njihovog zadržavanja u kompanijama, ali i na tržištu rada.