Abstract:
Osnovni cilj rada jeste ukazati na značaj povezanosti poslovne klime u kontekstu društveno odgovornog poslovanja. Kroz ovaj master rad nastoji se ukazati i na važnost društveno odgovornog poslovanja u savremenom poslovnom svijetu. Prikazati društveno odgovorno poslovanje kao sve više značajnije strateško sredstvo kojim se kompanije trebaju okrenuti, te iskoristiti sve prednosti koje ono nudi i ukazati na sve značajne efekte koje uvođenje
društveno odgovornog poslovanja ima na samu kompaniju. Nadalje, ovaj rad ukazuje na
važnost organizacijske klime kao faktora koji određuje rezultate organizacije adekvatno kao i prikazati da je organizacijska klima suštinski i sadržajno povezana s menadžmentom
ljudskih resursa. Posebno težište rada stavljeno je na prikazivanje i iznošenje empirijskih dokaza i rezultata studija gdje su se proučavale relacije i odnosi društveno odgovornog poslovanja i njegovog uticaja na poslovnu klimu i njene komponente, uključujući leadership, odnose između
zaposlenika, posvećenost zaposlenika, zadovoljstvo zaposlenika i motivaciju zaposlenika.
Za potrebe izrade master teze i dokazivanja hipoteze izvršeno je anketiranje 300 zaposlenih u 6 bh. kompanija: dm, Raiffeisen, BH Telecom, cm, Union Banka, HT Eronet. Kroz rad se nastoji ukazati na stepen uticaja društveno odgovornih praksi bosanskohercegovačkih kompanija na njihovu poslovnu klimu.
