Abstract:
U radu je predstavljen učestalost rodnih stereotipa na radnom mjestu u BiH i prema ženama na menadžerskim pozicijama, u zavisnosti od demografskih karakteristika ispitanika i ispitanica i sektora u kojem su zaposleni i stavova o rodnim ulogama. Istraživanje je provedeno sa ciljem utvrđivanja i razumijevanja faktora koji utiču na stvaranje rodnih stereotipa prema menadžericama. Rezultati empirisjkog istraživanja su pokazali kako ne postoje razlike u stavovima o rodnim
stereotipima. Rezultati su također pokazali kako starost u kombinaciji s obrazovanjem utiče na stavove ispitanika o percepcijama prema ženama menadžericama. Dalje, rezultati su pokazali kako stavovi o tradicionalnim rodnim ulogama ne utiču na percepciju rodnih stereotipa prema ženama menadžericama. Ograničavajući faktor ovog istraživanja je bila veličina samog ispitnog uzorka. Smjernica za buduća istraćivanja bi bila uključiti zaposlene iz preduzeća u cijeloj Bosni i Hercegovini. Smjernica za buduća istraživanja bi bila i ispitati s kojim preprekama se u svojm radu susreću žene menažerice.
