Radna sposobnost i produktivnost zaposlenih u bankama u Kantonu Sarajevo

Abstract

U ovom istraživanju, koje je sprovedeno u sklopu master rada teorijski i empirijski analizira se radna sposobnost zaposlenih u bankarskom sektoru u Kantonu Sarajevo, kao i produktivnost njihovog rada. U teorijskom dijelu rada definisani su osnovni pojmovi poput: radne sposobnosti, produktivnosti rada, radnog učinka, te funkcionalnog i psihološkog kapaciteta za rad. Također pored osnovnih pojmova, prikazana su ranije provedena istraživanja na temu radne sposobnsoti. Osnovni cilj predmetnog istraživanja je analizirati na kojem je nivou radna sposobnost zaposlenih u bankarskom sistemu u Kantonu Sarajevo, te u kojoj mjeri i na koji način radna sposobnost utiče na produktivnost, radnu učinkovitost i radne performance, zaposlenih u bankarskom sektoru. Empirijski dio ovog istraživanja bio je usmjeren na utvrđivanje nivoa radne sposobnosti kod bankarskih službenika u Kantonu Sarajevo i uticaj radne sposobnosti na produktivnost i radne performanse ispitanika iz uzorka. Podaci koji su korišteni prilikom statističke obrade podataka potiču iz anketiranja zaposlenih u više različitih banaka sa područja Kantona Sarajevo. Radna sposobnost zaposlenih u bankama u Kantonu Sarajevo je na zadovoljavajućem nivou, sa prostorom za unapređenje istog. Rezultati istraživanja, provedenog među zaposlenima u bankarskom sektoru su pokazali da radna sposobnost zaposlenih utiče na njihovu produktivnost odnosno radne performanse, zaposlenih u bankarskom sektoru. Postavljene hipoteze su dokazane, a analiza je pokazala da postoji statistički značajna povezanost između stepena radne sposobnosti i produktivnosti zaposlenih u bankama u Kantonu Sarajevo. Psihički faktori imaju statsitički značajan uticaj na radnu sposobnost zaposlenih. Tačnije, pojačani psihički zahtjevi radnog mjesta smanjuju radnu sposobnost zaposlenih.