Abstract:
Ovaj magistarski rad usmjeren je na proučavanje uticaja digitalne transformacije na nivo stresa među zaposlenima u savremenim organizacijama. Polazeći od sve izraženijih promjena koje digitalne tehnologije unose u radno okruženje, cilj istraživanja bio je da se ispita kako zaposleni reaguju na digitalne promjene, u kojoj mjeri su tehničke vještine povezane sa stresom, te kako organizacijska podrška može doprinijeti ublažavanju negativnih posljedica transformacije. U fokusu su tri ključna aspekta: tehnička spremnost zaposlenih, percepcija organizacijske podrške i subjektivni doživljaj digitalnih promjena. Korištenjem kvantitativne metodologije i statističke obrade podataka dobijenih putem anketnog istraživanja, nastojalo se utvrditi da li i na koji način ovi faktori utiču na nivo stresa koji zaposleni doživljavaju tokom procesa digitalne transformacije. Rad je koncipiran tako da pruži sveobuhvatan uvid u međusobne odnose između promjenjivih organizacijskih uslova, individualnih karakteristika zaposlenih i psiholoških reakcija na tehnološke promjene, s ciljem identifikovanja relevantnih obrazaca koji mogu poslužiti kao osnova za efikasnije upravljanje transformacijskim procesima u praksi.
