Uticaj učeće organizacije na performanse zaposlenika u bh kompanijama

Abstract

Cilj istraživanja ovog završnog rada je utvrditi doprinos i značaj učeće organizacije po pitanju unapređenja performansi zaposlenika u bh. kompanijama (motivacija, zadovoljstvo i organizacijska privrženost/lojalnost). Empirijsko istraživanje je realizovano na uzorku bh. kompanija koje imaju razvijen odjel za upravljanje ljudskim resursima i koje u poslovnoj praksi aktivno primjenjuju principe učeće organizacije: Elektroprivreda d.d. Sarajevo, Bosnalijek d.d. Sarajevo, BH Telecom d.d. Sarajevo i Mistral Sarajevo. Statistička obrada podataka za potrebe testiranja definisanih hipoteza istraživanja je realizovana primjenom metoda deskriptivne statistike, analize pouzdanosti, Pearsonove korelacije, linearne regresione analize i t-testa. Obrada podataka je rađena pomoću statističkog programa SPSS. Analiza podataka je provedena na uzorku od 206 ispitanika (aktivnih zaposlenika bh. kompanija.) Rezultatima istraživanja su potvrđene hipoteze o pozitivnom uticaju učeće organizacije na performanse zaposlenika u bh. kompanijama (motivaciju, zadovoljstvo poslom i organizacijsku privrženost). Uspostavljanjem veze između učeće organizacije i performansi zaposlenika ispostavilo se da učeće organizacije primarno vode brigu o zaposlenicima i da pozitivno utiču na njihovu motivaciju, zadovoljstvo poslom i privrženost organizaciji, a obzirom na relativno mali broj postojećih istraživanja ove tematike očekuje se da će naučni doprinos ovog istraživanja doprinijeti sagledavanju situacije i biti od koristi svima, a posebno onima koji kreiraju novu filozofiju menadžmenta ljudskih potencijala, spremnih za brze promjene u cilju poboljšanja organizacijske uspješnosti.